親族経営の小規模な会社に勤務。
同時期に定年や結婚による退職が続き、たまたま残った私が年齢に合わない昇進をしてしまった。
パートのおばさん達のまとめ役といったポジション。
その後、隣町の営業所が吸収され合併。
そこから流れてきたパートさん達の態度が初日からもうあからさまだった。
「こんな小娘には従いたくない」って。
パートさんによっては自分の子供より私の方が年下。
そんな女に命令されるなんていくら上司とはいえ面白く無いよね。
今ならちょっとわかる。
でも私もナメられたくないし、務めを果たさなくてはいけないしで必死だった。
タイムカードで出勤、退勤時間の管理、無断の遅刻・欠勤・早退は認めない、
勤務中の携帯・スマホ禁止。個人ロッカーに入れて施錠し緊急連絡は会社へ。
これらは私が導入した事。
他の会社だったら当たり前の事かもしれないけど
それまでなあなあだったのよ。
１時間休憩なのに２時間戻らないなんてザラだったし。
こんなルーズさを許していた会社が一番悪いんだけど
長く務めている人には居心地が良かったろうね。
仕事の効率も悪い。
真面目な人や出来のいい人、若い人は悪に染まるか辞めてしまう。
効率は上がらないまま。そんな悪循環を解消したかった。
でも当然パートさん達の不満大爆発。
大多数が一致団結し私をどうにかしなければ、
まとめて退職してやると役員に直談判。
私が導入した事をすべて廃止するから
今までどおりに働いて下さいという事で話がまとまった。
パートさん達「ざまぁ」って顔でニヤニヤ私を見てたけど…
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