若い私がパートさんの取りまとめに。パート「小娘の言うことは聞きたくない」すると…

数日後は真っ青だった。

・タイムカード廃止＝残業代出ませんよ。
・無断遅刻、欠勤、早退「認めない」を廃止
＝朝の点呼で不在の時点で強制欠勤扱い。
本来はクビにされても文句言えない。
今までの人は黙認してたけど他の人はどうかな!?
私は連絡くれれば働いた分だけは給料出るようにしてたよ。

・携帯、スマホ禁止。ロッカー施錠
＝ロッカー撤去。荷物？今までどおりその辺の棚に置いて下さい。

他にもクリスマスやバレンタインの高級菓子配布も無し、
慰安旅行も本来どおりパートさんは無し。
１ヶ月無遅刻、無早退、無欠勤だった人への1000円支給も無し。

望みどおり全て元通りになっただけなのに
どうしてショックを受けた顔してるんだろう。
元々いたパートさんは私の制度と比較して
元の制度を選んだはずなのに。
それで元隣町営業所出身のパートさん達と
「話が違う」って仲間割れみたいになってるらしいけど何故だろう。
自分に都合のいいところだけ都合よく残ると思ってたの？

隣町営業所が合併したのは社長が
父から息子に代替わりしたのがきっかけ。
方針も「パートさんを大切に」から「効率重視」に変わったのよ。
私の裏の任務は新しく入った人の平均就業期間を延ばす事。
単純に１年で辞められるよりは３年続けてくれたほうが効率がいいから。
私は失敗に終わってしまったので別部署に移動します。

パートさんまとめ役には新たに別の人が来るけどいい人だといいね。
左遷で来るらしいけどね。